Pensioen in het buitenland: Verenigd Koninkrijk

Het Britse pensioensysteem was ooit een van de beste ter wereld. Nu is het een waarschuwing voor Nederland.

Zoeken naar een nieuw evenwicht: het Belgische pensioensysteem

Ook in België is een modernisering van het pensioensysteem nodig. Goed communiceren, dat is daarbij ook al de les van onze zuiderburen.

Startproblemen: pensioen op Cyprus

Cyprus kent geen lange pensioentraditie en pensioen wordt er voornamelijk gezien als een sociaal probleem, niet als een arbeidsvoorwaarde. Toch heeft ook het pensioenstelsel van Cyprus belangrijke lessen voor Nederland.

Zonder bestuursbureau geen goed pensioenfondsbestuur?

Pensioenfondsbesturen moeten, als kapitein op hun schip, zorgen dat hun pensioenfonds koers houdt en blijft drijven. Dit dwingt ze tot (her)overweging van de invulling van hun rol, de besluitvormingsprocessen en de uitvoering.

Goed bestuur vraagt om meer dan alleen deskundigheid

Sinds het uitbreken van de financiële crisis zijn kritische geluiden te horen over het niveau van pensioenfondsbestuurders. De sector zelf is er al langer mee bezig, en beseft dat goed bestuur meer vraagt dan kennis en deskundigheid alleen.

Vertrouwen vereist integer bestuur

Op de man af gevraagd vinden bestuurders van pensioenfondsen het zelf ook: hun deskundigheid moet verder ontwikkeld worden.

Finland: alles in één systeem

Nederland kan veel leren van het Finse pensioenstelsel. Bijvoorbeeld wat betreft de verhoging van de pensioenleeftijd en een nationaal georganiseerde tweede pijler zou serieus onderzocht moeten worden.

Deskundigheid vraagt meer dan kennis

Nu de eerste stofwolken van de financiële crisis zijn opgetrokken, staat de deskundigheid van pensioenfondsbestuurders in het middelpunt van de belangstelling. Het gaat daarbij om meer dan kennis alleen.

Portugal: worsteling met het verleden

Van 1926 tot 1974 was Portugal een militaire dictatuur. Dat heeft tot de dag van vandaag diepe sporen achtergelaten in het pensioenstelsel. Het bewijst dat pensioen staat of valt met de slagvaardigheid en financiële ruimte van de overheid.

A European perspective on Mandatory participation in Dutch industry-wide pension funds

Mandatory participation for employers in Dutch industry-wide pension schemes is in breach of European competition law. However, as the European Court of Justice ruled in three cases in 1999, mandatory participation creates a form of social solidarity that cannot be realized by market forces. The „essential social good‟ outweighs competition law in this case, even though the court typifies pension funds as companies. Pension funds are not perceived as social institutions by the court.

L’exception française

Met de uitdrukking l’exception française bedoelen de fransen dat ze de dingen graag anders doen dan de rest van de wereld. Dat geldt ook voor het pensioensysteem.

Kleine verschillen, grote gevolgen

Geen enkel land heeft een pensioensysteem dat zo op het Nederlandse systeem lijkt als Ierland. Daardoor zijn de verschillen des te interessanter voor Nederland.

Commissie Frijns benadrukt opnieuw belang deskundigheid

Minister Donner koos in het najaar van 2009 voor een in Den Haag geliefd middel bij de aanpak van complexe en gevoelige zaken: hij zette een serie commissies van wijzen aan het werk en gaf hen een brede opdracht mee.

AOW Leeftijd naar 67 jaar

In het voorjaar van 2009 kondigde het kabinet aan dat er hard ingegrepen dient te worden in ons sociale stelsel. Dit is nodig om het in de toekomst betaalbaar te houden.

Het Deense pensioensysteem

Het Deense pensioensysteem lijkt op het Nederlandse, totdat je het van dichtbij bekijkt. De eerste pilaar is een nationaal omslagsysteem. De uitkering wordt berekend aan de hand van een basisbedrag dat voor iedereen gelijk is. Er wordt alleen verschil gemaakt tussen alleenstaanden en gehuwden of samenwonenden. Klinkt bekend, toch?

Europese pensioenen. Waarom eigenlijk?

“Wie dit leest is gek”, het stokoude kindergrapje, lijkt te zijn uitgevonden voor internationaal pensioen. Waarom zou je je interesseren voor dat onderwerp? Er zijn heel wat goede antwoorden op die vraag te geven, maar het simpelste antwoord is: “omdat de wereld aan het veranderen is.”

 

Complexere wereld vraagt toenemende deskundigheid

Bestuurders van pensioenfondsen opereren in een steeds complexere wereld. Niet alleen de wet- en regelgeving is de laatste jaren uitgebreid en stringenter geworden, ook maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op.

De oude munt, de dobbelsteen en het zebrapad.

De premieovereenkomst neemt in populariteit toe. Het salaris-diensttijd systeem is kostbaar, minder makkelijk budgetteerbaar en dan is er ook nog de vervelende financiële onzekerheid voor werkgevers bij waardeoverdracht. Dat de populariteit van de premieovereenkomst toeneemt is dus niet verrassend te noemen.
Wat hebben de oude munt, de dobbelsteen en het zebrapad te maken met de premieovereenkomst? De premieovereenkomst is in de basis een goed pensioensysteem. Wordt de premieovereenkomst in zijn huidige vorm echter wel goed toegepast in de pensioenpraktijk?
Beoordeelt u zelf!